Муниципальная служба

Конкурс на замещение должности муниципальной службы
 
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Вакантных должностей в администрации муниципального образования "Тагайское сельское поселение" не имеется. 

Для замещения должности начальника отдела муниципальный служащий должен иметь: 
1) высшее  образование;
2) не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности;
3) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, Указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования Тагайского сельского поселения Майнского района Ульяновской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Тагайского сельского поселения Майнского района Ульяновской области и иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей,  структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ прохождения муниципальной службы, основ управления и организации труда и делопроизводства, порядка работы со служебной информацией, правил и норм охраны труда и противопожарной защиты, техники безопасности; трудового законодательства; порядка составления и согласования планов и программ и иных документов, направленных на решение вопросов местного значения, относящихся к компетенции курируемых органов управления и структурных подразделений; порядка заключения и исполнения муниципальных контрактов, хозяйственных договоров;
4) профессиональные навыки: принятия и реализации управленческих решений; взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления; разработки организационно-распорядительных документов, проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности; планирования деятельности; ведения деловых переговоров; разрешения конфликтов; работы в условиях сжатых временных рамок; работы с документами; сбора, обработки, анализа информации; пользования необходимым программным обеспечением; владения компьютерной и другой организационной техникой, общая грамотность.

На должность начальника отдела-главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы не менее 5 лет.
Главный бухгалтер  должен знать:
-    законодательство о бухгалтерском учете;
-    постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие,
методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности учреждения;
    - гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
- структуру учреждения;
- порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
- формы и порядок финансовых расчетов;
- порядок приёмки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
- правила расчета с дебиторами и кредиторами;
- условия налогообложения юридических и физических лиц;
- порядок списания со счетов бухгалтерского учёта недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
- правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
- порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
- правила проведения проверок и документальных ревизий.
Главный бухгалтер в своей работе руководствуется:
-    Конституцией и Законами Российской Федерации;
-    Указами и иными актами Президента России;
   - Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
  - Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
  - Федеральным закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Уставами Ульяновской области и  муниципального образования Тагайское сельское поселение Майнского района Ульяновской области;
-    нормативными  правовыми актами Ульяновской области и
муниципального образования Тагайское сельское поселение Майнского района Ульяновской области;
-    основными правилами ГСДОУ по формированию дел, передаче их в
архив, использования архивных документов;
-    инструкцией по делопроизводству;
-    служебным распорядком;
-    настоящей должностной инструкцией.
Главный бухгалтер должен иметь профессиональные навыки: принятия и реализации управленческих решений; взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления; разработки организационно-распорядительных документов, проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности; планирования деятельности; ведения деловых переговоров; разрешения конфликтов; работы в условиях сжатых временных рамок; работы с документами; сбора, обработки, анализа информации; пользования необходимым программным обеспечением; владения компьютерной и другой организационной техникой, общая грамотность.

Должность  главного специалиста-эксперта администрации муниципального образовнаия Тагайское сельское поселение Майнского района Ульяновской области (далее – главный специалист-эксперт) относится к старшей группе должностей муниципальной службы. Главный специалист-эксперт  назначается и освобождается от должности главой  администрации муниципального образования Тагайского сельского поселения Майнского района Ульяновской области (далее – глава администрации) и подчиняется ему.
Для замещения должности главного специалиста-эксперта  муниципальный служащий должен иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

1.1. Должность главы администрации поселения (далее по тексту - глава администрации) относится к группе высших должностей муниципальной  службы Ульяновской области.
1.2. Глава администрации  назначается на должность Советом депутатов муниципального образования Тагайского сельского поселения Майнского района Ульяновской области по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение должности Главы администрации. Контракт с Главой администрации заключает Глава муниципального образования Тагайского сельского поселения Майнского района Ульяновской области (далее - Глава поселения).
1.3. Глава администрации действует на основе единоначалия и подотчётен Главе  поселения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области, Уставом муниципального образования Тагайского сельского поселения Майнского района Ульяновской области (далее - Устав поселения).
2.1. На должность главы администрации назначается лицо, имеющее высшее  образование, стаж работы на государственных должностях Российской Федерации и (или) субъекта Российской Федерации и (или) выборных муниципальных должностях или стаж государственной (муниципальной) службы не менее двух лет, либо стаж работы на руководящей должности не менее четырёх  лет;
2.2. Глава администрации должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Устав Ульяновской области, законы Ульяновской области, Устав поселения, а также иные нормативные правовые акты в части, касающейся исполнения должностных обязанностей.
    2.3. Глава администрации  должен иметь навыки:
- владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
- работы с документами;
- владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
- стратегического планирования и координирования управленческой деятельности;
- работы в условиях сжатых временных рамок;
- организационной работы;
- системного подхода к решению задач;
- принятия управленческих решений;
- аналитической работы;
- осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров;
- разрешения конфликтов;
- владения приемами выстраивания межличностных отношений;
- определения мотивации поведения подчиненных;
- публичных выступлений;
- взаимодействия со средствами массовой информации;
- работы на компьютере на уровне пользователя: с программами Microsoft Word, в сети Интернет, работы с электронной почтой;
- по использованию телефонной, факсимильной связи, копировальной техники.
 

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года    N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской федерации" на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Номер телефона, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации муниципального образования "Тагайское сельское поселение"

Пастухова Алевтина Геннадьевна, начальник отдела муниципальной службы и правового обеспечения 8 (84244) 37-6-15